企業/學校認同

產學協力 點亮人才

企業達人引路

統園企業 王繼中 董事長

食品品保領域達人- 黑松公司 鄭宗亮特助

企業讚聲

支持食品品保/保健食品能力鑑定之產業認同企業支持專業人才供需 加入認同 優先聘用/優先面試

黑松公司、佳美食品、泰山企業、百喬生醫、台灣綠藻、生展生物科技、群宏國際、金萊生技、統園企業、觀文冷凍食品、台灣可果美、悅寶生物科技、食品所、百家珍食品、憶霖企業、金門皇家酒廠、東阪國際、芳鄰醫事檢驗、杏輝藥品、福利麵包食品、多提亞食品、世華生物科技、大榮生物科技、富味鄉食品、食品技師協會、中原食品、振芳公司、品揚食品，持續新增中...

南僑集團：南僑投資控股股份有限公司 李勘文 執行副總裁兼總經理：
南僑集團非常重視食安，也很認同證照，從食品技師證照到能力鑑定，不論是新聘人員或在職人員，我很鼓勵從業人員積極準備以報名各種證照的鑑定考試，也認同企業應給予努力向上的員工鼓勵及肯定。

南僑公司於2015年成立食安辦公室起，即大批聘用取得食安相關證照之從業人員。我個人雖非食品科班出身，透過研習學分班相關課程，也已取得食品技師證照。參加考試取得證照很重要，食品科班出身者，更應透過參加考試取得相關證照以作為個人的資格認證。

我個人很鼓勵並推薦食品從業人員積極準備iPAS能力鑑定，不論是食品品保工程師或是保健食品工程師，只要努力，通過考試的成功機率就會很高，重要的是，藉由準備考試的過程，你會去重溫相關學科知識，追蹤瞭解產業近況、食品安全的新聞及法規變動，這些對從事食品業的工作都會有很大的助益。
葡萄王生技股份有限公司 陳勁初 總經理：
畢業生缺乏實作經驗，特別是法規面及研發方向，企業用人就需要花很多時間再培訓，當有能力鑑定制度，選拔好人才，我們樂見其成。
黑松股份有限公司 張斌堂 董事長：
針對保健食品特殊需求的人才日漸增多，工業局發展保健食品專業人才能力鑑定，我們產業界理當非常支持，更會實質配合認同，聘用時優先考慮獲證者。
泰山企業股份有限公司 詹岳霖 前董事長：
有了能力鑑定，人事主管就比較有判斷的水準找出好的人才，同時學校教育也能結合產業的需求。
遠東生技股份有限公司 闕鴻達 董事長：
保健食品能力鑑定制度實在太好了，保健食品需要很好的人才，一般大學生剛畢業都欠缺專業能力，工業局先幫企業做好人才鑑定，產業肯定非常歡迎。
台灣食品技師協會 鄭揚凱 理事長：
食品業屢發生食安事件，協會樂意共同推動能力鑑定，希望影響學校開發課程時，注重產業的需求，力求理論與實務業重。
黑松股份有限公司 鄭宗亮 特助：
我在食品業資歷近40年，鼓勵年輕人不妨【多元】學習，食品業跟金融業一樣，越多證照或證書身價越高，非常觀迎社會新鮮人多參與考試，並加入我們的領域。
宏亞食品股份有限公司 張秀珠 經理：
通過能力鑑定的應試者，對於食品品保觀念以及食品品保管理有一定程度的掌握。我們樂意將之列為優先面試錄用的對象。
品元實業股份有限公司 劉佩儀 經理：
當「食品研發」走進顧客生活中，不再是冰冷生硬的技術詞彙，而是一份貼心有感的味覺體驗。還記得去年寶可夢紅遍全台，手搖飲料業者順勢搶搭熱潮，短時間內推出的珍珠寶貝球，成為具話題的熱門商品，幕後的研發功臣，就是專營食品原料供應及技術支持的品元實業有限公司。而不只手搖飲料，從大賣場、便利商店的烘焙食品，到精緻咖啡廳裡的鬆餅點心，都有來自品元的產品。
從食品原料開始，將一份份食材設計成最契合顧客需求的複方素材，甚至能為客戶提供季節新品提案企劃，協助客戶以較簡單的步驟就能做好餐飲成品，解決人力短缺的問題。這股超強創新實力的背後，靠的就是品元對專業的高度重視。
「我們把自己公司內部定義為一個人才庫，從品管、研發到商品甚至業務，都需具備食品相關背景，才能在服務客戶和產品設計上相互支持。」品元實業管理部經理劉佩儀表示，品元格外重視員工的食品安全、科技專業，特別設置了「食安專員」的職務，為原料、產品內容與標示等各項有關商品法規的問題進行把關；在食安風暴之後，公司注重品質和法規安全性的特質更受客戶青睞。